Discriminatie is nog altijd aanwezig in de samenleving en in de ondernemingen. Gelijke rechten zijn een basisprincipe en vormen het doel van de anti-discriminatiewetten. Diversiteit is in dat opzicht een beleid of een middel om dat doel waar te maken.
In 2005 hebben de minister van Werk en de minister van Gelijke Kansen beslist om een preventieve aanpak te ontwikkelen ten overstaan van discriminatie. Hierdoor werden de werkgevers aangemoedigd worden om diversiteit een plaats te geven in hun economische, sociale en commerciële strategieën. Een werkgroep werd belast om, samen met de Gewesten, te onderzoeken of het opportuun was voor ondernemingen een nieuw label in te voeren met betrekking tot werkgelegenheid en bevordering van diversiteit. Het idee van het Label Gelijkheid Diversiteit was geboren!
Eens de principes van het Label werden vastgelegd en de gebruiksaanwijzing werd uitgewerkt, kon het op het terrein getest worden. Sinds september 2006 zijn vijftien organisaties actief bezig geweest met het opwaarderen van de diversiteit en de gelijkheid binnen hun organisatie met het oog op het verkrijgen van het Label Gelijkheid Diversiteit. In het kader van dit pilootproject hebben ze onderzocht hoe discriminaties kunnen worden tegengegaan. Dit experiment werd afgesloten met de uitreiking van de eerste labels.