Voorstelling
Indien een werkgever teruggrijpt naar collectief ontslag, dient hij welbepaalde procedures te volgen:
vooraf de werknemersvertegenwoordigers inlichten;
de werknemersvertegenwoordigers in dit verband om advies vragen;
het voornemen tot collectief ontslag indienen bij de directeur van de subregionale tewerkstellingsdienst.
De werkgever is ook verplicht bij collectief ontslag een bijzondere vergoeding uit te betalen aan de werknemers.
De niet-naleving van de informatie- en raadplegingsprocedures kan tot gevolg hebben dat de werkgever gehouden blijft om de arbeidsovereenkomst verder uit te voeren en alleszins het loon verder uit te betalen.
Veranderingen op komst
Op 16 januari 2009 heeft de Ministerraad ontwerpen van wet en koninklijke besluiten goedgekeurd over de herstructurering van ondernemingen.
Het ontwerp voorziet het volgende:
- De ondernemingen met meer dan 20 werknemers moeten een tewerkstellingscel oprichten vanaf de aankondiging van een collectief ontslag;
- Het stelsel van de tewerkstellingscel wordt uitgebreid tot alle werknemers van de ondernemingen (en niet enkel meer de werknemers ouder dan 45 jaar);
- De tijdelijke werknemers en de uitzendkrachten met minstens een jaar anciënniteit in de onderneming zullen zich eveneens kunnen inschrijven in de tewerkstellingscel.
Opgelet: al deze akkoorden bevinden zich nog in de ontwerpfase! Deze wijzigingen treden pas in werking na de publicatie van de wet en de koninklijke besluiten in het Belgisch Staatsblad.
Meer informatie op deze site
Bij collectief ontslag onder het thema Herstructurering vindt u meer informatie en de regelgevende tekst.
Publicatie
De brochure "Sluiting Renault" kan besteld of gedownload worden.
Bijkomende inlichtingen
Bij de regionale directies van het Toezicht op de Sociale Wetten die bevoegd is voor de werkgever.